실여급여 신청 전 알아야 될 것(처음이라면 필독)

말이야의하루 — Thu, 5 Feb 2026 00:03:19 +0900

맞아요, 오늘 저 퇴사하고 실여급여 신청하고 왔거든요

사실 퇴사전까지 저도 이래저래 알아보고 했는데, 결국 오늘 하나 놓치고 말았던 정보가 있어서 급히 글을 적어요

퇴사를 하고 나면 가장 먼저 떠오르는 게 바로 실업급여(구직급여)죠.

이직 되면 좋겠지만, 이직을 도전하다가도, 잘 안되는 경우가 있잖아요.

막상 신청하려고 보면 조건도 복잡하고, 언제 뭘 해야 하는지 헷갈리기 쉬워요.
그래서 오늘은 실업급여 신청 전에 꼭 알아야 할 핵심 내용만 정리해봤어요.

1. 실업급여 기본 조건

실업급여를 받기 위해서는 아래 조건을 충족해야 합니다.

단순히 “회사 그만뒀다”만으로는 받을 수 없고, 퇴사 사유가 가장 중요합니다.

자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여 대상이 아니지만, 아래와 같은 정당한 사유가 있으면 예외적으로 인정됩니다.

제가 대표전화로 전화해서 물어보고 알아본 내용들을 적어 알려드릴게요

사실 자발적 퇴사임에도 증빙자료가 있음 가능합니다. 보통 자료는 3개월에서 6개월치의 자료가 필요합니다.

대표적인 사례입니다.

임금체불 또는 최저임금 미달 / 사업주에게 월급을 못받은경우 가능!
직장 내 괴롭힘, 성희롱 / 입증하긴 어렵지만, 문자나 관련 증빙자료만 있다면 가능! BUT 신청 후 인정 받기까지 시간이 걸립니다...
건강 악화(의사 소견서 필요) / 병가를 내고 거절당했다라는 증빙서류가 필요하니, 반드시 퇴사할 마음으로 병가신청서도 내보고 냈다라는 전자결제도 증빙할것!!
과도한 초과근무 / 야근시간이 많았다는 것을 증빙하기위해서는 퇴사전 3개월 전후로 시간이 비교되어야합니다. 보통 근로계약서와 함께 시간이 많이 초과했다라는 것을 증빙해야된다하니, 출/퇴근 기록부와 근로계약서상의 초과근무인정시간을 맞춰야함.
통근시간이 지나치게 늘어난 경우

실업급여 신청은 아래 순서로 진행됩니다.

자진퇴사더라도 사업주가 반드시 이직확인서를 작성해줘야합니다. 만약에 제출되지 않으면 진행이 안 되니 꼭 확인하세요.

실업급여는 “쉬는 돈”이 아니라 구직활동 지원금입니다.

구직활동 미이행 시 지급 중단 가능하다는점 아시죠?

다음편은 실여급여 지급금액과 지급기간에 대해서 알려드릴게요!

이거는 제가 몸소 느끼고 후회했던 계약직으로 종료되었는데

인터넷에 잘 안나와서 몰랐던 찐후기..

구독해주신분들에게만 알려드릴거에요!